Получить меры социальной поддержки также возможно через портал госуслуг или в ГАУ РХ «МФЦ Хакасии» ● Величина прожиточного минимума в Республике Хакасия за II квартал 2018 года в расчете на душу населения - 9803 рубля, для трудоспособного населения - 10326 рублей, пенсионеров - 7874 рубля, детей - 10361 рубль.

Коллективный договор

Cоздано:
Изменено:
Разместил: Иванов Виталий Алексеевич
Просмотров: 420

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
«УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОД АБАКАНА» (ГКУ РХ «УСПН Г. АБАКАНА)

 

От работодателя:

 

От работников:

Директор
ГКУ РХ «УСПН г. Абакана»
__________/Е.Г. Алексеенко
(подпись, Ф.И.О.)

 

Председатель представительного органа коллектива
ГКУ РХ «УСПН г. Абакана»
____________/ Ю.Б. Семенова
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана»
на 2016-2019г.г.

 

Утвержден на собрании
работников 09 сентября 2016 г.

 

Коллективный договор Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана» на 2016- 2019годы (далее – Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана» сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий договор заключен между работниками Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана» в лице их представителя - председателя представительного органа коллектива Семёновой Юлии Борисовны, избранного на общем собрании трудового коллектива, именуемого в дальнейшем «Работники», и работодателем в лице директора Алексеенко Елены Геннадьевны, действующего на основании Устава, именуемым в дальнейшем «Работодатель».

«Работники» и «Работодатель» далее именуются «Стороны».

1.2. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также Соглашения между Министерством труда и социального развития Республики Хакасия и Хакасской Республиканской организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2016-2019 годы.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

1.3. Действие настоящего договора распространяется на всех работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана».

1.4. Настоящий договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.5. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.6. При смене формы собственности организации договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия настоящего договора на срок до трех лет.

1.9. При ликвидации организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Изменение и дополнение договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.11. Стороны договорились, что текст договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Представитель работников Семенова Юлия Борисовна обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.12. Договор закрепляет социальное партнерство Работодателя и Работников, основными принципами которого являются:

  • равноправие сторон;
  • принятие на себя обязательств по отношению к другой стороне и выполнение этих обязательств;
  • взаимоуважение и разрешение всех вопросов путем консультаций и переговоров;
  • уважение и учет интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
  • полномочность представителей сторон;
  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательность выполнения коллективного договора;
  • контроль за выполнения коллективного договора;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

Раздел II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАНННОСТИ СТОРОН

2.1. Трудовые отношения в учреждении Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана» регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации Республики Хакасия, локальными нормативными правовыми актами Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, Правилами внутреннего трудового распорядка Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана», и иными локально нормативными актами, действующими в Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана», трудовыми договорами.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положения работников по сравнению с законодательством и настоящим Договором

2.3. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности обеспечения государственных социальных гарантий и прав граждан на социальную защиту в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Республики Хакасия.

2.2. В этих целях Работодатель обязуется:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;
  • сотрудничать с Представителями работников в рамках действующего Трудового законодательства;
  • выполнять условия настоящего Договора;
  • своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства по устранению нарушений законодательства о труде;
  • предоставлять Представителям работников полную, достоверную информацию для заключения Коллективного договора и для контроля его выполнения;
  • рассматривать представления Представителей работников о выявленных нарушениях закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устранять их, сообщать о принятых мерах;
  • осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в порядке, установленном Федеральным законом;
  • обеспечивать соблюдение установленного законодательством порядка учета мнения Представителей работников, как выборного органа, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.3. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • поощрять за добросовестный и эффективный труд;
  • привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • принимать локальные нормативные акты.

2.4. Председатель представительного органа коллектива обязуется:

  • оказывать содействие Работодателю в поддержании высокого уровня трудовой дисциплины;
  • проводить разъяснительную работу среди Работников о необходимости добросовестного выполнения всеми работниками норм труда и правил внутреннего трудового распорядка;
  • участвовать от имени Работников в решение вопросов, затрагивающих права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем;
  • добиваться роста реальной заработной платы;
  • вносить предложения в совершенствование систем и форм труда;
  • добиваться от Работодателя соблюдения установленного законодательством порядка согласования или учета мнения Представителей трудового коллектива при принятии локальных актов;
  • контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка ГКУ РХ «УСПН г. Абакана», выполнение условий настоящего договора;
  • участвовать в работе комиссии по социальному страхованию и вести учет Работников, нуждающихся в оздоровлении.

2.5. Обязательства Работников:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда;
  • способствовать повышению эффективности обеспечения государственных социальных гарантий и прав граждан на социальную защиту в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Республики Хакасия, улучшению качества предоставления социальных услуг;
  • беречь имущество Работодателя, сохранять служебную тайну;
  • создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих исполнение трудовых обязанностей (простои), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
  • содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке и чистоте;
  • в случае возникновения трудового спора использовать все возможные меры его разрешения путем примирения сторон.

2.7. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;
  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям, охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
  • ведение Коллективных переговоров и заключение Коллективного договора, а также на информацию о выполнении Коллективного договора;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми методами, не запрещенными законами;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
  • обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

Раздел III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени - продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ГКУ РХ «УСПН г. Абакана» и графиками сменности, утвержденными директором ГКУ РХ «УСПН г. Абакана». Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, утвержденным постановлением Правительства Республики Хакасия от 28 мая 2009 года № 228 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Республики Хакасия». Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего трудового распорядка ГКУ РХ «УСПН г. Абакана».

3.4. Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней (в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», предусматривающей дополнительный отпуск для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате).

3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительно оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ);
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса РФ);
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.7. Графики отпусков утверждаются Работодателем с учетом мнения Председателя представительного органа коллектива работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Раздел IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

4.1. В целях обеспечения занятости, рационального использования кадрового потенциала Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности:

4.1.1. Информирует в письменной форме Председателя представительного органа коллектива работников не менее чем за два месяца о реорганизации (ликвидации) организаций, иных преобразованиях, которые могут привести к сокращению численности или штата работников, в случае массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.1.2. Создает комиссию с участием Председателя представительного органа коллектива работников для проведения мероприятий, связанных с высвобождением работников.

4.1.3. Обеспечивает проведение в установленном порядке мероприятий, связанных с сокращением штата, численности работающих, в первую очередь, за счет:

  • естественного оттока кадров;
  • временного ограничения приема работников;
  • профессионального обучения (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри организаций на вакантные должности (рабочие места).

4.1.4. Предоставляет лицам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности, штата работников, в порядке, определяемом коллективным договором, свободное от работы время (не более 4 часов в неделю) для самостоятельного поиска нового места работы с сохранением заработной платы.

4.2. В случае увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе, при сокращении штата или численности работников, при равной производительности труд и квалификации, имеют лица:

  • предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
  • проработавшие свыше 10 лет.

4.4. Работодатель обеспечивает прохождение работниками профессиональной переподготовки, проведение мероприятий по повышению квалификации по направлению работодателя в порядке и сроки, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия, с сохранением занимаемой должности и средней месячной заработной платы на этот период. Расходы на проведение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке производятся в пределах средств, предусмотренных по соответствующим статьям сметы расходов на содержание и в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

4.5. Работникам предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Расходы на предоставление гарантий и компенсаций производятся в пределах средств, предусмотренных по соответствующим статьям сметы расходов на содержание и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана» разработанном на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Хакасия от 15.10.2014 № 521 (с последующими изменениями и дополнениями).

5.2. Выплата заработной платы работникам учреждения производится в соответствии с действующим законодательством два раза в месяц 6 числа и 21 числа. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки работодатель несет ответственность, установленную ТК РФ и иными федеральными законами.

С 3 октября 2016 года в соответствии с законодательством заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата, начисленная с 1 по 15 число текущего месяца выплачивается 21 числа, заработная плата, начисленная с 16 по 28,29,30,31 число (последний день месяца) выплачивается 6 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

5.3. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на указанный в заявлении работником счет в банке.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. Экономия средств по фонду оплаты труда может быть направлена на премирование работников.

Премирование осуществляется по решению директора Управления в пределах фонда оплаты труда с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также к юбилейным (50,55,60,65 лет) и праздничным датам, в случае увольнения в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста или по инвалидности независимо от возраста.

Размер премии, выплачиваемой работникам Управления, определяется директором Управления по ходатайству заместителя директора Управления, либо руководителей структурных подразделений Управления.

5.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего, работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Конкретные размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

5.7. Работодатель письменно извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.8. К заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в порядке, установленном законодательством.

5.9. Работодатель обязан известить Работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда по инициативе Работодателя не позднее, чем за 2 месяца.

Раздел VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы.

6.2. Работодатель по согласованию с Председателем представительного органа коллектива разрабатывают и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в порядке, предусмотренном статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Работодатель не реже одного раза в год проводит анализ состояния профессиональной заболеваемости, производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с Председателем представительного органа коллектива мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению производственного травматизма, о чем информируют Министерство труда и социального развития Республики Хакасия.

6.4. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениям работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору. (Приложения №№ 2,3 к коллективному договору)

Стирка, обеззараживание и ремонт спецодежды и спецобуви производится за счет средств работодателя.

6.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.6. Решения Председателя представительного органа коллектива по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

6.7. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профсоюзный орган составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профессиональным заболеванием.

6.8. Работодатель обеспечивает прохождение в соответствии с действующим законодательством обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных условиях труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.

6.9. В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодателем проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных и опасных производственных факторов, разрабатываются и реализуются мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

6.12. Работодатель обязуется:

6.12.1. Обеспечить право работников Управления на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

6.12.2. Создать в Управлении комиссию по охране труда.

6.12.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками Управления обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.12.4. Организовывать проверку знаний работников Управления по охране труда на начало календарного года.

6.12.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт Управления.

6.12.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение 1).

6.12.7. Обеспечивать приобретение средств индивидуальной защиты и спецодежды за счёт работодателя (ст.221 Трудового кодекса РФ).

6.12.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Управления на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

6.12.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

6.12.10. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

6.12.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.12.12. Обеспечивать надлежащее санитарное состояние здания Управления.

6.12.13. Поддерживать в соответствии с санитарными нормами и регулярно контролировать тепловой режим, водоснабжение и освещение в помещении Управления.

6.12.14. По решению комиссии по социальным вопросам Управление частично возмещает работникам стоимость санаторно-курортного лечения.

6.13. Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативным актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
  • проходить обязательные медицинские осмотры.
  • проходить обучение безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований пожарной безопасности.
  • использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
  • немедленно извещать своего непосредственного и вышестоящего Руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, оказывать первую помощь пострадавшим.

Раздел VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех Работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка определенными в соответствии с законодательством, настоящим договором, локальными нормативными актами ГКУ РХ «УСПН г. Абакана», трудовым договором.

Трудовой распорядок, а также порядок поощрения Работников за труд и порядок применения дисциплинарных взысканий определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Раздел VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить права Работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

8.1.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определенных законодательством.

8.1.3. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд.

8.1.4. Оказывать материальную помощь Работникам согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана»

Раздел IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.

9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

9.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.

9.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

9.8. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

 

 

Приложение № 1

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

От работодателя:

 

От работников:

Директор
ГКУ РХ «УСПН г. Абакана»
__________/Е.Г. Алексеенко
(подпись, Ф.И.О.)

 

Председатель представительного органа коллектива
ГКУ РХ «УСПН г. Абакана»
____________/ Ю.Б. Семенова
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

 

 

 

НОРМЫ
бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты работникам
Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана».

Наименование
профессии,
должности

Пункт (ТОН)

Наименование СИЗ

Норма на год

1

Социальный работник

 

плащ или куртка

1 на 3 года

 

халат хлопчатобумажный

1

 

обувь зимняя утепленная

1 пара на 3 года

 

обувь кожаная

1 пара на 2 года

 

обувь резиновая

1 пара на 2 года

 

обувь комнатная

1

 

перчатки (варежки)

1 пара на 2 года

 

сумка - коляска

1

 

сумка хозяйственная

1

 

полотенце

2 шт. на год

2

Уборщик производственных
и служебных помещений

 

Костюм для защиты 
от общих производственных загрязнений
и механических воздействий или

Халат хлопчатобумажный для защиты
от производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

 

 

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

 

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

 

12 пар

3

Водитель легкового автомобиля

 

Жилет сигнальный 2 класса защиты

до износа

 

Костюм х/б для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий

дежурный

 

Рукавицы комбинированные

6 пар

4

Архивариус

 

Костюм х/б для защиты
от производственных загрязнений и механических воздействий или халат х/б для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий

1

 

Перчатки с точечным покрытием

3 пары

 

Средство индивидуальной защиты органов дыхания (респиратор)

до износа

 

Специалист по охране труда В.Д. Кулиненко

 

 

Приложение №2

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

От работодателя:

 

От работников:

Директор
ГКУ РХ «УСПН г. Абакана»
__________/Е.Г. Алексеенко
(подпись, Ф.И.О.)

 

Председатель представительного органа коллектива
ГКУ РХ «УСПН г. Абакана»
____________/ Ю.Б. Семенова
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

 

 


НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам наименование учреждения смывающих и обезвреживающих средств
(Постановление Минздравсоцразвития РФ №1122н от 17 декабря 2010г.)
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

 

Виды смывающих и обезврежива-ющих средств

Наименование работ и произ-водственных факторов

Профессия

Норма выдачи на 1 работника в месяц

1

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Уборщик служебных помещений, водитель легкового автомобиля, социальный работник, все специалисты Управления.

200г. мыло туалетное или 250 мл жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

Выдача смывающих и обезвреживающих веществ производится согласно принятым нормам за фактически отработанное время ( исключаются дни отпусков, больничных листов, учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и т.д.)

Примечание: на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Специалист по охране труда В.Д. Кулиненко