Получить меры социальной поддержки также возможно через портал госуслуг или в ГАУ РХ «МФЦ Хакасии» ● Величина прожиточного минимума в Республике Хакасия за IV квартал 2017 года в расчете на душу населения - 9133 рубля, для трудоспособного населения - 9625 рублей, пенсионеров - 7358 рублей, детей - 9612 рублей.

Правила внутреннего трудового распорядка

Cоздано:
Изменено:
Разместил: Иванов Виталий Алексеевич
Просмотров: 314

Утверждены
приказом ГКУ РХ «УСПН г. Абакана»
№ 215 ос от "21" июля 2016г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана»

1. Общее положение.

1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управлении социальной поддержки населения города Абакана» (далее - Управление) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Управлении.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Управления.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:

"Работодатель" - Государственное казённое учреждение Республики Хакасия «Управления социальной поддержки населения города Абакана»;

"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;

«Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст.189 Трудового Кодекса РФ).

Трудовая дисциплина обеспечивается путем создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Управления.

1.5.Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

1.6.Течение сроков, с которыми настоящие Правила связывают возникновение трудовых прав и обязанностей, исчисляются в календарных днях.

2. Порядок приема работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, положением о персональных данных и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с профессиональными стандартами, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  • иные документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не допускается.

2.4. Наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.

2.4.1. Требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.8. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.9. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.10. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.12. При заключении трудового договора, в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об установлении испытательного срока для работника.

Целью испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой ему трудовой функции непосредственно при выполнении трудовых обязанностей.

2.13. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).

2.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.16.В срок испытания не засчитывается периоды фактического отсутствия работника на работе – это периоды временной нетрудоспособности работника, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.

2.17. За две недели до окончания испытательного срока начальник отдела обсуждает с работником соответствие поставленных целей конкретным достигнутым результатам и дает заключение «прошел испытание» или «не прошел испытание».

2.18. При успешном прохождении испытательного срока начальник отдела устно информирует работника о продолжении трудовых отношений. В случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока, начальник отдела готовит служебную записку на имя директора о расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытание.

2.19. При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора в этом случае оформляется на общих основаниях в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2.20. Если в период испытательного срока работник решил, что по каким-то причинам работа, на которую он принят, не является для него подходящей, работник обязан не позднее, чем за три дня предупредить начальника отдела о своем решении. Расторжение трудового договора оформляется на общих основаниях в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2.21. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.

2.22. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается.

2.23. За вновь принятым работником приказом ГКУ РХ «УСПН г. Абакана» закрепляется наставник, который:

  • знакомит с сотрудниками структурного подразделения;
  • проводит ознакомительную беседу об Управлении в целом и о структурном подразделении;
  • дает разъяснения по вопросам, возникающим у сотрудника в процессе ознакомления его с трудовой деятельностью;
  • готовит программу индивидуальной адаптации.

2.24. С работниками, с которыми согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор при его заключении.

2.25. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

2.26. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.27. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, до работы не допускается.

2.28. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для работника основной.

3. Порядок перевода работников

3.1. Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.

3.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без его письменного согласия в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.

3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем управления или уполномоченным лицом, объявляется работнику под роспись.

4. Порядок увольнения работников

4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения дня трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

4.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

5. Основные права и обязанности работников

5.1. Работники Управления имеют право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и федеральными законами;

б) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

г) своевременную (6 и 21 числа каждого месяца) и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) предоставление в течение рабочего дня перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа, который в рабочее время не включается, еженедельных выходных дней (суббота, воскресение), нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ё) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, локальными нормативными актами Управления;

ж) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

з) участие в принятии управленческих решений в предусмотренных законодательством случаях и затрагивающих интересы работников Управления;

и) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

к) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;

л) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

м) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работники обязаны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению мер социальной поддержки и оказанию социальных услуг;

б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Управления;

в) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Управлении в установленном порядке;

г) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

е) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное продолжение работы, и немедленно сообщить о случившемся Работодателю;

ё) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Управления;

ж) содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в кабинете и на территории Управления, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

з) обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы;

и) не разглашать персональные данные клиентов, работников Управления, а также информацию о клиентах, которая стала известна в процессе работы;

й) вести себя корректно, достойно, не грубить клиентам, коллегам избегать конфликтных ситуаций в общении с клиентами;

к) приходить на рабочее место заблаговременно до начала работы и в 8-00 часов (рабочему времени, установленному графиком) быть готовым к исполнению своих трудовых функций;

л) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

м) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

н) соблюдать конфиденциальность информации о клиентах социальной службы, касающейся условий их жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

о) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.12.2013г. № 792.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется трудовым договором и должностной инструкцией (функциональными обязанностями). Должностная инструкция разрабатывается с учетом требований квалификационных справочников и профессиональных стандартов и утверждается Работодателем.

При исполнении должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия внешний вид работника должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, учреждениям социального обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

В служебном поведении работника недопустимо курение в служебных помещениях, при посещении клиентов на дому, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

6. Основные права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Управления и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Управления.

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

е) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

б) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

в) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

г) организовывать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня, обеспечить безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние оборудования.

д) создавать условия для эффективной работы путем рациональной организации труда и осуществления мероприятий по повышению качества работы.

е) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты, выплачивать в установленные сроки и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

ё) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

ж) соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);

з) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно обеспечивать, в соответствии с действующими нормами и положениями, специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, обеспечивать надлежащий уход за этими средствами;

и) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности;

к) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

л) обеспечивать защиту персональных данных работника.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).

Начало работы 08.00 часов

Перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов

Окончание работы 17.00 часов

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

7.1.1.Для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Для данных категорий работников может устанавливаться как сменный режим рабочего времени, так и работа по графику со скользящими выходными днями согласно графику работы.

Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками, утверждаемыми Работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период.

7.1.2. Режим работы клиентской службы с 08.00 часов до 18.00 часов. Для работников Клиентской службы продолжительность рабочего времени устанавливается согласно утвержденному директором Управления графику.

7.1.3. Для сторожа 2 разряда хозяйственного отдела устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени устанавливается согласно утвержденному директором Управления графику.

7.2.Прием граждан по личным вопросам:

  • директора Управления
    Понедельник с13.00 часов до 17.00 часов
    Четверг с 08.00 часов до 12.00 часов
  • заместителями директора
    Понедельник с 08.00 часов до 12.00 часов
    Вторник с 08.00 часов до 12.00 часов
    Среда с 13.00 часов до 17.00 часов
    Четверг с 13.00 часов до 17.00 часов

7.3. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных работников, в индивидуальных трудовых договорах Работодателем может быть установлен ненормированный рабочий день.

В соответствии с ч.2 ст.119 Трудового кодекса РФ установить перечень должностей, профессий работников с ненормированным рабочим днем:

  1. заместитель директора;
  2. начальник отдела;
  3. заместитель начальника отдела клиентской службы;
  4. эксперт отдела клиентской службы;
  5. заместитель начальника отдела контроля и назначения мер социальной поддержки;
  6. эксперт отдела контроля и назначения мер социальной поддержки;
  7. ведущий экономист отдела выплат мер социальной поддержки;
  8. специалист по социальной работе отдела социальной помощи семье и детям в чьи функции входит работа с многодетными семьями;
  9. специалист по социальной работе отдела социальной помощи семье и детям в чьи функции входит организация отдыха и оздоровления детей по бесплатным путёвкам в загородные оздоровительные лагеря;
  10. специалист по социальной работе отдела социальной помощи семье и детям, в чьи функции входит профилактика безнадзорности несовершеннолетних;
  11. водитель;
  12. психолог.
  13. эксперт общего отдела;

7.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

7.5. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

7.6. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

7.7. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

7.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника и оформляется приказом.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

7.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;

7.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется продолжительностью 30 календарных дней в соответствии со ст.23 ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

7.11. Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в Республике Хакасия районах Севера продолжительностью 8 календарных дней предоставляется всем работникам Управлении.

7.12. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется следующим работникам:

  1. заместитель директора – 10 календарных дней;
  2. начальник отдела - 5 календарных дней;
  3. заместитель начальника отдела клиентской службы –5 календарных дней;
  4. эксперт отдела клиентской службы – 3 календарных дня;
  5. заместитель начальника отдела контроля и назначения мер социальной поддержки – 3 календарных дня;
  6. эксперт отдела контроля и назначения мер социальной поддержки – 3 календарных дня;
  7. ведущий экономист отдела выплат мер социальной поддержки – 3 календарных дня;
  8. специалист по социальной работе отдела социальной помощи семье и детям в чьи функции входит работа с многодетными семьями – 3 календарных дня;
  9. специалист по социальной работе отдела социальной помощи семье и детям в чьи функции входит организация отдыха и оздоровления детей по бесплатным путёвкам в загородные оздоровительные лагеря – 3 календарных дня;
  10. специалист по социальной работе отдела социальной помощи семье и детям в чьи функции входит профилактика безнадзорности несовершеннолетних - 5 календарных дней;
  11. водитель - 8 календарных дней;
  12. психолог – 3 календарных дня;
  13. эксперт общего отдела – 3 календарных дня.

7.13. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

7.14. Дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования предоставляются на основании заявления работника и иных документов, установленных законодательством.

7.15. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам:

по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

7.16. Работникам, имеющим в семье и осуществляющим уход за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ и в соответствии с порядком утвержденным постановлением Правительства РФ .

7.17. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы Управления и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется общим отделом на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала года и доводится до сведения всех работников. Отпуск работникам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №169.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управлении социальной поддержки населения города Абакана».

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работника, дающий право на отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

По письменному заявлению работника часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

7.18. В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" работникам, сдавшим бесплатно кровь по письменному заявлению и предоставлении справки о сдачи крови и ее компонентов, и предоставлении в связи с этим дней отдыха, предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть использован в другое время в течение календарного года с сохранением среднего заработка или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

8. Оплата труда

8.1. Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана», состоит из должностного оклада (тарифной ставки), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.1.1. Размер должностного оклада (тарифных ставок) устанавливается на основании штатного расписания Управления.

8.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

8.3. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

8.4. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

8.5. Работникам, у которых условие о разъездном (подвижном) характере работы закреплено в трудовом договоре, производится компенсация транспортных расходов в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана»

8.6. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 6 и 21 числа каждого месяца: 21 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 6 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

8.6.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

8.7.Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником в заявлении расчетный счет. Работник обязан не позднее 5 рабочих дней, до дня выплаты заработной платы сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

8.8. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

8.9. При выплате заработной платы работодатель выдает работнику в письменной форме расчетный листок (согласно приложению), который информирует работника о составных заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основных произведенных удержаниях, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчетный листок оформляется и выдается в кабинете 38 ГКУ РХ «УСПН г. Абакана» работником ГКУ РХ «Центр бюджетного учета и отчетности Министерства труда и социального развития Республики Хакасия» (основание Соглашение о передаче ведения бюджетного и налогового учета) с 1 по 10 число каждого месяца. При увольнении работника расчетный листок выдается в день окончательного расчета с работников.

8.10. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:

  • в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в связи с не прохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника. Оплата в период простоя производится как за простой;
  • в связи с не прохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
  • и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации.

8.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

9. Поощрения за труд

9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) награждение почетной грамотой Управления (не чаще одного раза в три года);

б) представления к награждению почетной грамотой Минтруда РХ, почетной грамотой Правительства Республики Хакасия, Минтруда РФ (не чаще одного раза в три года);

в) благодарность Управления, Минтруда РХ, Главы города Абакана (не чаще одного раза в три года);

г) выплата денежной премии;

д) занесение на Доску почета Минтруда РХ;

е) награждение ценным подарком.

9.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Премирование работников Управления осуществляется из средств экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Управления.

9.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы государственной власти к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

9.4. Работники Управления участвуют в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в том числе высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к перечисленным в п.9.1. видам поощрений и к государственным наградам.

10. Ответственность сторон

10.1. Ответственность работника:

10.1.1. Работники Управления несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

10.1.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

10.1.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

10.1.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее трех лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.1.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом Управления по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Управления, а также на основании результатов служебной проверки. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения доказывающие виновность конкретного работника.

Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы со специалистом по кадрам, начальником общего отдела, заместителями директора управления и представителем трудового коллектива.

10.1.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

10.1.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения других работников Управления.

10.1.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.1.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

10.2. Ответственность Работодателя:

10.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными, республиканскими законами.

10.2.2. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными, республиканскими законами.

10.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.

10.2.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

10.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

10.2.6. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением Работодателя или неполучении ответа в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд.

11. Заключительные положения

11.1. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

 


Согласованно
Председатель общего собрания коллектива
ГКУ РХ «УСПН г. Абакана»

_______________________ Ю.Б. Семенова